ปรัชญาการจัดการ
ปรัชญาองค์กรของกลุ่มยามาโตะเริ่มต้นจาก "ค่านิยมหลัก" ที่ก่อตั้งขึ้นในปี 2474 และประกอบด้วยสามเสาหลัก:
"ปรัชญาการจัดการ""จุดยืนขององค์กร" และ "หลักจรรยาบรรณของพนักงาน" แต่ละข้อระบุไว้อย่างชัดเจนดังนี้
1. "ปรัชญาการจัดการ" อธิบายวัตถุประสงค์ของการดำเนินธุรกิจของกลุ่ม Yamato และทิศทางที่เราควรทำในฐานะองค์กร
2. "จุดยืนขององค์กร" รวมถึงคำมั่นสัญญาที่ Yamato Group มอบให้กับสังคมและสิ่งที่เราจะทำเพื่อเติมเต็มให้สำเร็จ
3. "หลักจรรยาบรรณของพนักงาน" อธิบายวิธีที่พนักงานของกลุ่ม Yamato ควรคิดและดำเนินการในกิจกรรมประจำวันตามหลักปรัชญาองค์กร
Yamato Group แบ่งปันปรัชญาองค์กรนี้กับพนักงานในกลุ่มของเราทุกคน และจะยังคงเป็น
"บริษัทที่มีส่วนช่วยในการพัฒนาสังคมที่ยั่งยืน" "บริษัทที่พนักงานของเราสามารถภาคภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งเสมอ" และ "องค์กรที่สังคมไว้วางใจ"